今年，由總部人力資源部牽頭，在錦華裝飾南京大區(qū)推行了“新希望”項(xiàng)目。項(xiàng)目主要由兩部分組成。一是自年初就啟動的新員工入職對接流程和評估體系，借助的是各大區(qū)人事助理在部門的作用；二是自年中開始，啟用了系列活動來加強(qiáng)與新進(jìn)員工的交流和溝通。新員工在總部辦理入職手續(xù)時，由溫馨的“入職歡迎指導(dǎo)卡”——HR總監(jiān)合影——每月底的當(dāng)月新員工座談會——每季的新員工培訓(xùn)——每半年的優(yōu)秀新員工座談宴請會。

當(dāng)新員工進(jìn)入錦華的那一天，其實(shí)就進(jìn)入了公司為之打造的成長培養(yǎng)計(jì)劃之中。

昨天是感恩節(jié)，人力資源部牽頭組織了11月份的新員工座談會，共有來自各大區(qū)各崗位的新員工共計(jì)16人，座談會特邀了南京大區(qū)總經(jīng)理丁總，HR總監(jiān)包總，城東南大區(qū)熊總，鼓北/城東南大區(qū)市場部經(jīng)理王蘭和張頂順與新員工傾情分享。因?yàn)槭歉卸鞴?jié)，人力資源部特地貼心的準(zhǔn)備了感恩賀卡，讓大家寫下心中最感激的人和事，并在感恩節(jié)這天真情表達(dá)，感恩父母感謝家人，感謝平臺感謝成長中的每一個挫折。

  與新員工培訓(xùn)不同，新員工座談會的“談”才是重點(diǎn)，公司管理者認(rèn)真傾聽新員工的心聲，講工作時遇到的困難和困惑。給他們一一答疑解惑，共同交流成長經(jīng)歷！新員工重要的是踏入一個新工作環(huán)境后，要有主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，主動適應(yīng)公司和崗位，主動適應(yīng)同事，腳踏實(shí)地的完成既定的每一個目標(biāo)和每一項(xiàng)工作！    

“新希望”項(xiàng)目總是在精進(jìn)和完善，本月新員工座談會新增了參觀總部各部門辦公區(qū)域的環(huán)節(jié)，讓新員工對公司總部有個整體的認(rèn)知。

每一位加入錦華大家庭的新成員都是帶著自己的目標(biāo)和夢想而來，而“夢想貼”就是夢開始的地方。座談會后每一位新員工寫下了入職后的夢想，而承載著他們夢想的小小“夢想貼”將隨著每位新員工的入職登記表載入各自的檔案袋，待成就之時，再回頭看夢想道路上的每一步成長都是值得的！

最后人力資源部特別給每一位新員工準(zhǔn)備了學(xué)習(xí)資料和紀(jì)念品哦！

  “新希望”的新員工，認(rèn)真主動的去學(xué)習(xí)你崗位上的一切知識吧！你優(yōu)秀，錦華會提供更大的舞臺供你們施展才華。

 加油“新希望”！